Igualdad y diversidad
Consulta los servicios para cumplir con las obligaciones legales y alcanzar la igualdad y diversidad real y efectiva en la empresa
Te ayudamos a
cumplir
tus obligaciones legales
Igualdad en la empresa
Plan de Igualdad de Oportunidades
Registo Retributivo y auditoría
Plan de Igualdad
Protocolo de prevención de acoso sexual
Protocolo de conciliación
Guía de atención a víctimas de violencia de género
- Elaboración, seguimiento y evaluación integral del Plan de Igualdad de Oportunidades 4 años de vigencia.
- Seguimiento y evaluación integral del Plan de Igualdad (incluye Registro Retributivo anual), en caso de ya disponer del plan de igualdad en la empresa.
- Registro Retributivo.
- Auditoría Retributiva (incluye Registro Retributivo).
- Encuesta Plan de Igualdad para la plantilla.
Análisis cualitativo y cuantitativo. - Protocolo de prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral en el ámbito laboral.
- Instrucción externa en materia de Prevención de Acoso.
- Plan de Igualdad para la Ciudadanía.
- Plan de conciliación.
- Elaboración de una guía para la atención a trabajadoras víctimas de violencia de género.
- Revisión y actualización de la comunicación interna y externa de la empresa para incorporar un lenguaje neutro y eliminar estereotipos de género.
- Diseño de una guía de comunicación de lenguaje inclusivo.
Programa de Retribución Flexible
Elaboración, seguimiento y evaluación Integral del Plan LGTBI
4 años de vigencia.
Protocolo de Prevención, Protección y Actuación
frente a situaciones de acoso y discriminación a personal LGTBI en el ámbito laboral.
Consultoría
Política salarial
Descripción y valoración de puestos de trabajo
Sistema de evaluación de desempeño
Plan de carrera
Protocolo de desconexión digital
Diseño plan formativo
- Definición de la política salarial de la organización estableciendo el listado de conceptos salariales y el motivo de su percepción.
- Descripción de puestos de trabajo (DPT).
- Valoración de puestos de trabajo (VPT).
- Diseño de sistema de evaluación de desempeño.
- Análisis detallado de los grupos retributivos que presenten diferencias significativas (+15% promedio equiparado).
- Acompañamiento en el diseño de sistema de promoción interna, con perspectiva de género.
- Plan de carrera.
- Diseño de currículums ciegos.
- Elaboración, con perspectiva de género, de un formulario de inscripción al empleo.
- Elaboración de ofertas de empleo de forma que no contenga ningún filtro por razón de sexo, especialmente de tipo indirecto.
- Realización de documento para seguimiento de solicitudes de empleo recibidas y contrataciones realizadas, por sexo.
- Elaboración y difusión a la plantilla de encuestas de clima laboral y su posterior análisis de datos.
- Protocolo de Desconexión Digital.
- Diseño del Plan formativo.
- Diseño de formulario para conocer las causas de baja voluntaria (resultados desagregados por sexo, para un análisis anual).
- Canal de denuncias.
- Código ético.
Formación en igualdad y diversidad
Modalidad presencial, online o virtual
Sensibilización en Igualdad.
2 HorasTaller de Comunicación Inclusiva.
2 HorasSensibilización en conciliación y corresponsabilidad.
3 HorasContratación y selección de personal con perspectiva de género.
2 HorasPerspectiva de género para mandos intermedios y personal directivo en materia de igualdad.
2 HorasSensibilización en prevención del acoso sexual o por razón de sexo, acoso moral en el ámbito laboral y acoso por motivos de orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
6 HorasSensibilización para la comisión instructora en prevención del acoso sexual o por razón de sexo, acoso moral en el ámbito laboral y violencia sexual.
3 HorasResolución de conflictos con perspectiva de género.
3 HorasSensibilización en igualdad y erradicación de la violencia de género en el entorno laboral.
3 HorasLiderazgo con perspectiva de género.
5 HrorasTeletrabajo y desconexión digital
5 HrorasLenguaje y comunicación no sexista.
10 HorasAlfabetización digital y empoderamiento femenino.
10 Horas
500 empresas ya tienen su plan de igualdad.
Confía en nosotros y ponte al día con tus obligaciones legales
Menos de 50 personas
Pack 1
Desde 25€/mes
-
Obligatorios
-
Medidas para el fomento de la igualdad
-
Registro salarial
-
Protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como prevención dela violencia sexual
-
Protocolo de desconexión digital
-
Medidas de protección frente a la discriminación
-
Opcionales
-
Guía lenguaje inclusivo
-
Protocolo prevención del acoso hacia el colectivo LGTBI
-
Canal de denuncias (3 años)
-
Código ético
50 o más personas
Pack 2
Desde 199€/mes
-
Obligatorios
-
Plan de igualdad y seguimiento (4 años)
-
Registro salarial
-
Auditoria retributiva
-
Protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como prevención de la violencia sexual
-
Protocolo prevención del acoso y discriminación hacia el colectivo LGTBI
-
Plan LGTBI. Conjunto planificado de medidas (4 años)
-
Protocolo de desconexión digital
-
Canal de denuncias
-
Opcionales
-
Guía lenguaje inclusivo
-
Código ético
-
Díptico violencias sexuales y de género
